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研究项目,六所传统黑人大学研究实习

2019年9月30日
通过 林恩阿米蒂奇,wcer通信

该 研究中心对大学生到员工的转变(ccwt)  - 西澳大学€”麦迪逊的项目 威斯康辛中心教育研究  - 与合作 联合黑人大学基金的职业生涯路径举措 与职业心理学家六点传统黑人大学(hbcus)有干毕业生很高的人口研究实习计划。

在$ 1.5万NSF资助的纵向,混合方法研究的目的是检查与他们的实习和这些经历如何影响他们未来的工资,就业状况和职业自我效能感的学生的经验。这个为期三年的研究将是更大的一部分“大学生实习研究“,由导演ccwt推出 马特·霍拉 和他的团队在2018年年初,现在包括超过14个机构在美国,中国和日本。

根据霍拉,高校越来越多地主张自己的学生参加实习。 “他们开始认识到实习帮助学生做大学和劳动力之间有时很难过渡中发挥的作用,”他说。

然而,实习项目的质量良莠不齐,国家霍拉,上大学对劳动力问题和好评书的合着者的专家,“超越技能差距“。

“在太多的机构,我们根本不知道有足够的了解实习的质量,如果准备院校支持什么有效的是复杂的大学与雇主的合作伙伴关系。现场特别是缺乏深入了解如何实习计划的结构和在hbcus的独特的社会文化和历史背景经历“。

在文献中的另一个差距涉及所有学生,无论种族,性别或社会经济地位,有机会获得实习的问题。 “研究表明,增加雇员的歧视仍然是一个问题,尤其是对非洲裔的求职者。和我们自己的研究表明,许多学生根本无法采取实习,由于工作的义务,缺乏薪酬,或在各自领域的机会有限,”霍拉补充道。

拉托雅欧文斯,学习导演和评价的联合黑人大学基金,谁是对这个项目霍拉合作,说,有高等教育的实际需要为归零对弱势学生的实际实习经验研究。 “我们真的不知道在他们实习的非洲裔美国学生有什么样的经验,以及如何转化为他们过渡到劳动力的能力。我相信这项研究将使我们这些问题的答案。”

采用跨学科的方法为这个开创性的研究,霍拉还争取的澳门银河手机的专业知识 mindi汤普森,职业心理学家,副教授教育的学校 咨询心理学系。汤普森说,通过培训与霍拉,人类学家和科学家学习这第一次合作,是技能完美的婚姻。 “我的研究是关于探索的事业和学生,特别是那些谁是多种多样的,代表性不足在某种程度上学生的教育发展;亚光带来过高等教育的镜头实习和工作技能的深刻理解。”

通过在调查和与学生焦点小组,并与雇主和就业服务工作人员的访谈6 hbcus,目前包括北卡罗莱纳州费耶特维尔州立大学,马里兰摩根州立大学和佐治亚州克拉克亚特兰大大学 - 研究人员计划产生严谨,但什么因素可操作的,新的见解有助于为非洲裔学生在干学科一个成功的实习经验。 “没有很多在美国的大学实习系统的研究,”汤普森说,“所以我们都希望得到基础设施实习的意识,在校园和雇用实习生,了解什么可行不同组织内,什么不,怎么实习可以设计更好地服务学生,尤其是多元化和弱势学生。”

这项研究的一个重要组成部分是付费或无报酬的实习的有争议的话题。 “研究清楚地表明支付实习生往往会发现在他们的实习更多的价值,并有更好的就业结果毕业时,”霍拉,对于带薪实习的坚决拥护者解释。 “这也是一个道德问题。学生们承受着很大的压力,支付的学费和生活费用的成本上升,我们根本不应该要求他们免费工作。”另外,霍拉说,在一个不稳定的劳动力市场,福利和工作保障越来越少在无酬劳动参与设置了学生,学院和雇主一个不幸的先例。

这项研究以及其他重要的大学实习的主题,如为大学与雇主合作伙伴关系的战略,设计为21世纪技能和不平等在经济实习生有效的学习空间,将在ccwt的探讨 对大学生实习研究第二届年度研讨会,发生倍频程23-24在对澳门银河手机校园派尔中心。

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